IMPACTO SECTORIAL
Minería y agroexportación en Perú: el crecimiento que no tendrá el talento para sostenerlo.
Perú tiene dos motores económicos que no dejan de acelerar. El problema es que nadie está preparando suficiente talento joven para mantenerlos andando.
Equipo Laboral.AI
Dos sectores, un mismo crecimiento acelerado
La minería representa hoy cerca del 10% del PBI nacional y es, por lejos, la actividad económica de mayor recaudación tributaria del país: solo en el primer trimestre de 2026 aportó S/ 14,612 millones al fisco, equivalentes al 16% de todo lo recaudado por SUNAT en ese período. Detrás de esa cifra hay una cartera de 65 proyectos de inversión minera por USD 63,000 millones, de los cuales se espera ejecutar USD 52,000 millones a partir de 2026.
La agroexportación no se queda atrás. En 2025 superó por primera vez los USD 15,000 millones en envíos al exterior —un crecimiento de 18.3% frente al año anterior— y acumula trece años consecutivos de expansión. Representa el 4.6% del PBI nacional y sostiene, junto al resto del sector agrícola, el 24% de la Población Económicamente Activa: 4.3 millones de empleos.
Y el impulso no se detiene ahí. Según el Banco Central de Reserva, la inversión privada crecería hasta 6% en 2027, sostenida en buena parte por proyectos mineros, de infraestructura y agroindustriales. Es decir: la demanda de operaciones, producción y gestión técnica en estos sectores va a seguir subiendo el próximo año.
El problema que ese crecimiento no está resolviendo
Aquí está la contradicción: de los 4.3 millones de empleos que genera el sector agrícola, solo una fracción reducida —alrededor de 300,000— corresponde a empleo privado formal. El resto opera fuera de los estándares de formalización, capacitación técnica y desarrollo profesional que estos sectores necesitan para sostener su propio crecimiento.
En minería, el desafío es distinto pero igual de crítico: los proyectos de inversión avanzan más rápido que la disponibilidad de talento técnico especializado en operaciones, seguridad, procesos y gestión —perfiles que hoy escasean, especialmente fuera de Lima.
El resultado es el mismo en ambos sectores: empresas que crecen más rápido de lo que el mercado laboral joven puede acompañar. Y esa brecha no se cierra sola. Se cierra con diagnóstico de habilidades, formación dirigida y conexión directa entre el talento disponible y las empresas que lo necesitan —particularmente fuera de Lima, donde se concentra la mayor parte de esta demanda: el 81% de la agroexportación peruana se origina en regiones del interior del país.
Por qué esto le importa a tu empresa, no solo al país
Si tu empresa opera en minería o agroexportación, esta brecha ya te está costando dinero: en rotación, en tiempos de contratación más largos, en productividad perdida mientras un puesto técnico queda vacante. No es un problema de “responsabilidad social” aislado del negocio — es un problema de operación.
En Laboral.AI trabajamos exactamente en esa intersección: diagnóstico de habilidades con IA, formación dirigida y conexión con talento joven (18-29 años) ya evaluado y listo para los perfiles técnicos que estos sectores necesitan. No reemplazamos tu proceso de selección — lo hacemos más rápido y con mejor ajuste desde el inicio.
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